recruit 採用情報
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Recruit 採用条件・制度等
- 勤務地
- 神戸市内
- 職種
- 事務職
- 勤務時間
- 9：00～17：00（休憩１時間） ※時差出勤制度あり
- 通勤交通費
- 全額支給
- 所定休日
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土・日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日
年末年始（１２月３１日～１月３日） - 休暇
- 有給休暇 年間１０日以上（繰越制度あり最大４０日）
特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇など）あり - 昇給・賞与
- 昇給 年１回、賞与 年２回（７月、１２月）
- 退職金
- あり
- 福利厚生
- 社会保険加入、定期健康診断（年１回）
- 教育研修
- 階層別研修、自己啓発補助制度など
- その他
- 育児介護休業規程、ハラスメント防止規程あり
- エントリー方法
お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください。（※現在募集は行なっておりません）
Interview 先輩たちへのインタビュー
- 2014年4月入社 営業部営業課
- 2022年4月入社 営業部営業課
所属している部署、業務内容を教えてください。
海上輸出の業務を行なっています。お客様から船積みのご依頼を頂き、希望される本船に合わせスケジュールを組み立てる仕事です。
具体的な業務内容は、貨物の運送やコンテナの手配、船会社への船積みの予約から、通関セクションや検査機関への輸出申告かかる業務の取り次ぎなど、その他にも様々な業務を行なっています。
「良かったな」と思う社内制度はありますか？
育児・介護休業制度ですね。
育児休業として３カ月ほど、お休みを頂きました。
きっかけは、待機児童で２歳になる第一子の育児に奮闘する中、第二子の出産を迎えることとなり、妻の育児負担を和らげたく会社に申請しました。
会社や職場の反応は如何でしたか？
会社への申請の際は、今まで男性の取得例がなかったことから、正直ネガティブな反応を覚悟していましたが、会社や同僚からも理解をいただき無事取得することが出来ました。
休業期間中、苦労した事はありましたか？
休業期間中の業務引継ぎにあたり、私の業務はあまり課内で共有ができていなかったため、同じチームの方々には大変ご負担をお掛けしました。当初こそは、リモート設備での対応もありましたが、なんとかフォローして頂き無事に休業体制へ移行出来ました。
休業期間中は目的を果たすべく、食事の準備や洗濯など、不器用ながらもがむしゃらに育児や家事に没頭しました。
この制度を利用された感想を教えてください。
育児自体は、想像以上に大変ではありましたが、妻も喜んでおり、家族揃って幸せなひとときを過ごすことができ、会社の皆様には心から感謝しています。
所属している部署、業務内容を教えてください。
営業部営業課に所属し輸入の担当をしています。
業務内容は、主にコンテナで輸入された貨物をお客様の指定する納入先までお届けする手配を行っています。
新卒採用ですが、入社当初はどうでしたか？
私は、港湾物流業に関わる人材を育成する学校を卒業し入社しました。
学校では貿易事務などを学びましたが、入社当初はわからないことばかりでとても不安に感じ、電話での声が「小さくて聞き取りにくい」と言われていました。
その心中とは裏腹に、社内の雰囲気が良く先輩たちとの距離も近かったので気兼ねなく相談や質問ができたことから、徐々にその不安も解消されました。
今では大きな声で「お世話になっております！」と言えるようになりました。
業務は大変ですか？
船のスケジュール変更で手配のやり直しや急ぎの依頼など、イレギュラーなことも有りますが、お客様の「大変」な分だけ喜んで下さるので、やりがいのある仕事だと感じています。
Access アクセス
神戸倉庫株式会社
本社所在地
〒650-0044
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TEL：078-945-7390（代表）
FAX：078-945-7396
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